“灵活用工”“行业冉冉升起

企业需求：在当前互联网经济快速发化的今天， 企业内部需要能快速决策，快速执行。灵活用工能按需所求提供兼职人员，避免企业缺人且长期难招聘的状态。

政策向导：国家从2014年开始大力提倡“大众创新、万众创业”。鼓励个人及小团队创新、创业，用人需求激增，灵活用工市场规模扩大。

劳动力观念转变：现在“斜杠青年”、“斜杠中年”越来越流行， 个人打工的人数越来越少， 自由职业及老板越来越多。

关于灵活用工，你还需要知晓：

“灵活用工”的核心，就是帮助企业在“合法用工”的基础上寻求一个实现三能的解决方案，即：员工能进能出、岗位能上能下、工资能高能低。

在满足企业经营目标的前提下，选择灵活的用工形式，进而做到企业用工的合法化和灵活化，减少劳动争议发生，降低用工成本，同时在企业内部创造和谐的用工环境。以下是自由职客为一家企业实施的灵活用工管理咨询项目：

1、采用多种用工形式解决用工形式单一，解决员工易进不易出的问题；

2、劳动合同类型多样化，长期劳动合同和无固定期限劳动合同采用双轨制的用工形式，解决岗位能上不能下的问题；

（1）有明确时间期限或阶段性工作的员工，可以签订以完成一定工作任务。

为期限的劳动合同，但是注意不能约定试用期。

（2）无固定期限劳动合同的员工，实行双轨制管理，即：劳动合同加岗位聘任协议。

（3）对于工作量不饱和的员工，可以采用非全日制用工形式，但是注意：每日工作不超过4小时，每周工作时间不超过24小时。

3、变单一式工资结构为复合式工资结构，解决工资能高不能低的问题。如：基本工资、岗位工资、绩效工资等等，同时制订各单元工资的支付办法；

4、根据工作性质的特点，变单一工时工作制为多种工时工作制。工时工作制包括：标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工时工作制，后两种一般称之为特殊工时工作制。注意的问题是：实行特殊工时工作制需要经过劳动行政部门的审批后，企业方可执行。

自由职客高端人才灵活用工交易平台

自由职客平台”以“人才共享”为理念，以低人力成本、高效管理交付为核心，建立一种灵活使用人才的新兴人力资源模式。

通过人力资源Saas管理平台，将工作内容任务化，整合需求企业与服务方，基于政策引擎和数据算法，形成全国业务交付网络，有效帮助企业重组人力资源架构，大大降低企业人力成本，减少企业用工风险。

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