公积金到底是不是法定福利？企业可以不交公积金吗？

所谓法定福利是指按照法律规定，必须为员工提供的福利，也就说法定福利是强制性的福利，必须提供，不是可有可无的，如果不按要求提供就涉嫌违法，将会受到行政处罚！所以衡量住房公积金到底是不是法定福利就要看法律是怎样规定的了，那关于公积金，法律是如何规定的？

为了加强对住房公积金的管理，维护住房公积金所有者的合法权益，我国早在1999年4月3日就由 中华人民共和国国务院令第262号发布了《住房公积金管理条例》，并于2002年3月24日《国务院关于修改〈住房公积金管理条例〉的决定》对该条例进行了修订，修订后的《住房公积金管理条例》是目前我国关于住房公积金管理的主要法律依据，各地方政府可以跟该条例制定各地的实施细则。

那我们接下来看看《住房公积金管理条例》到底是如何规定的，以下引用部分为《住房公积金管理条例》原文：

第二条 本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。

本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金。

主要性质

（1）保障性，建立职工住房公积金制度，为职工较快、较好地解决住房问题提供了保障；

（2）互助性，建立住房公积金制度能够有效地建立和形成有房职工帮助无房职工的机制和渠道，而住房公积金在资金方面为无房职工提供了帮助，体现了职工住房公积金的互助性；

（3）长期性，每一个城镇在职职工自参加工作之日起至退休或者终止劳动关系的这一段时间内，都必须缴纳个人住房公积金；职工所在单位也应按规定为职工补助缴存住房公积金。

可见住房公积金的适用范围包含国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体，这些单位都要给其职工缴存公积金，而并非只有国家机关、事业单位和国企职工才有公积金这项福利，外企、私企、民营企业、中小企业都应该为员工缴存住房公积金！

住房公积金跟社保一样属于法定福利，如果单位不给员工缴存公积金，属于明显的违法行为，员工有权检举、揭发、控告，要求企业补缴，企业逾期仍不缴存的，处1万元以上5万元以下的罚款，还可以申请人民法院强制执行。

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