灵活用工在很大程度上解决了一些企业成本问题

2020-07-27 13:42

01灵活用工带来的改变


灵活用工可以理解为一种业务外包模式。


相信通过之前的文章最新扶持政策!国家发改委等13部门发文支持建立灵活就业平台!之后大家多多少少对灵活用工有些许了解了。


和传统用工相比,灵活用工更像是“公司”与“个人”签订的一个合作关系,这个“个人”在这里更像是“个体工商户”。


双方没有签订劳务合同,所以不存在劳务关系,因此在合作中产生的交易金额、收入都不应该是工资薪金或是劳务报酬所得,二是个人生产经营所得。


02灵活用工的业务模式


灵活用工把公司对个人的业务,变成了公司——平台——个人三方合作关系。


就像某猫、某宝和某东等电商平台,你将业务需求挂在平台上,自然有能力着来为你服务,因为通过平台你的业务得以达成,相于平台帮你招人。


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03灵活用工适用的用类型


比如说,当遇到了公司税务方面的问题,需要一名专业的专家帮助处理公司遇到的问题,专家肯定不便宜啦, 如果专门为这次的问题开设一个长期的职位,对公司来说又是很大一笔支出。


如果灵活用工,只需要支付临时性的几个月的报酬即可,不需要专门雇佣多个专家法务。


由此可见,但凡是需要人工的工作,都适用于灵活用工。不论其中的含金量如何,也不会被工种和工作类型所限制。


04风险把控


对企业来说,灵活用工在很大程度上解决了一些企业成本的问题,比如,降低了全职员工数量相应的工资和社保压力也能减少。


对个人来说,在灵活用工模式下,个人无需和公司签署用工合同,双方属于合作关系。在业务流程中的个人安全问题就需要重视。


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目前多是低风险的工作岗位外包,所以很多人都会忽视这个问题。若是所外包的岗位或者说这项工作属于高风险的,如外卖骑手,建议用工单位还是要为这个个人购买意外保险比较稳妥。


这样的话万一出现了意外,那么在劳动仲裁中被认定有用工事实的时候企业就不会那么的被动,这样不光是对给企业提供服务的个体经营者的一种保护,也是对企业自身的风险把控。


自由职客灵活用工平台


自由职客平台利用大数据、AI等技术优势,以一站式灵活用工SAAS服务模式,为个人提供能力展现、简历发布、薪酬结算等一揽子解决方案,求职者可以通过猿派平台发布个人简历,选择适合项目进行合作,并按照项目完成进度和约定周期进行结算。企业还可以通过与平台合作以发布项目的方式在自由职客平台获取服务,实现人才直用。


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自由职客平台以多个不同行业、不同领域的工种,汇集出完整的人才产业链,提升其在整个产业中的地位与溢价能力,增强平台竞争力。有效解决企业大量的、突增的、季节性的用工需求,打破用工地域、用工时间的限制,从根源上解决企业用工难和贵的问题,提高企业服务报酬,规避用人风险,降低运营成本,改善客服支持能力,助力企业快速发展。


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