怎样谈判薪资？

第一、面试前，做个调查很有必要，知己知彼，有理有据

薪资范畴是最基础的准备工作，举个例子，一家公司要求1-3年工作经历，给8K-10K工资，如果你有2年经验，但能力还不错，你可以要10K，或者9K。

第二，确定自己内心的薪酬标准

少于多少我就不做这份工作？我内心最渴望的薪资是多少？一定要记得，高开低走，留有余地。

很多时候，HR是取一个中间值，比如你要7000，HR只给你5000，可能你们谈下来会是6000，然后HR会说，看你转正之后的能力，可能会给到8000等等。

当面试官问你薪资期望时，求职者普遍的一个操作就是说得比自己的期望的高10%-20%。

第三、谈薪前先研究一下面试官或HR愿意给的范围

第四、在公司没有明确想要你前，可以先回复关于薪水的提问

比如，贵单位一般会给予的薪资是多少呢？

第五、可以议价，但不要陷入无休止的讨价还价

第六、面试谈薪谈的不仅仅是薪资

第七、态度要坚决

温馨提示：谈薪资不只是月工资，还有年终奖，项目奖金，员工福利等等。

一定要耐心细致，巧识套路年底，多薪 ≠年终奖，

你要将所有要素考虑下来，折算到每天甚至每个小时的工资，才具有真正的参考价值。

总之，谈薪资，一定要情商在线，不卑不亢。双方是平等的雇佣关系，和睦商谈，也不要耍小性子，或者盛气凌人，如果面试官表现的咄咄逼人，那这样的公司不去也罢。

而且，一定要设置自己的底线，不轻易妥协，这是谈判的基本原则。

比如上一家工资5K，跳槽的底线6K， 市场价格7K， 理想价格8K，那么低于6K的就不要去。否则，你即便加入了公司，你也会越干越后悔，尤其是遇到众多不如意时候时，这个有点想像结婚找对象，千万不要将就，否则矛盾、积怨随着日子都会出来。当然工作没有结婚那么非常慎重，但对于你的职业生涯来说，也不要蹉跎。

如果，跟自己当前比工资有所增加，未来有大的发展进步空间，那就不要再左右攀比挑三捡四，觉得还不错，就努力做出业绩，提升自己的核心竞争力才是关键。

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