公司的自主调岗权怎么样才算合法？

1996年5月30日原劳动部办公厅曾在《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》对此问题做了明确的规定，“因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。”

所以，在劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位调整劳动者的工作岗位属于用人单位的自主权，无需与劳动者协商一致。在员工不能胜任工作的时候，公司可调岗，但是，公司要注意：

首先，公司要证明员工不能胜任工作，这是要有充分的证据才行。

其次，调岗要有合理性。

调岗要有充分的合理性，调整后的岗位应与调整前的岗位有一定的关联，并与员工的劳动能力、专业和技能相适应。

用人单位即使可以单方面调岗，也不能随便给员工安排一个岗位，而且工资也不能大幅度降低。

一句话，不是公司想调岗就调岗、想降薪就降薪的。

甚至，同样的岗位，同样的薪资，只是换个工作的地点，都是不行的。

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