私企无视员工的切身利益，员工该如何维护自己的权益？

导致私企频频出现侵犯员工利益的行为，原因是多样的，既有私企自身的原因，也有员工、政府的原因。

一是企业过度追求经济效益。

私企是以盈利为目的，追求经济效益最大化是它开展生产经营的最大目的。私企的这些不正当行为，无非是为了降低生产成本，追求高产出。

二是员工敢怒不敢言。

当前，劳动力丰富，供过于求，明显的是处于买方市场，私企的话语权要明显的大。员工工作不易，可是总还能有一份工作，对于企业的苛刻要求，也只能默默接受。

三是政府监管的缺位。

政府，尤其是企业的直接监管部门，人力资源和社会保障部门，主动开展工作的力度不够。往往是员工利益遭受了重大侵害，不得已来请求帮助了，申请仲裁了，它才开始介入。

四是社会的漠视。

事不关己高高挂起，社会大众对这种私企侵害员工利益的行为比较漠视，或者是，这件事没有发生在自己身上，无所谓了。不仅是社会大众，工会、新闻媒体等这些具有监督作用的第三方，也都是选择沉默，没有主动作为、主动发声的行为自觉。

员工该如何维护自己的权益呢？

既然私企无视员工利益，那员工就应该奋起反抗，捍卫自己的权益。

一是学会谈判。

当员工的利益遭受私企的无端侵害时，我们要学会维护自己的合法利益，学会谈判，学会沟通，积极的与企业进行沟通交流，协商解决自己的问题，争取私企和老板们的认可与支持。这种方式是比较温和的，也是最鼓励的。毕竟，和老板谈判解决问题以后，老板不会对自己产生较坏的印象，也有利于自己以后在公司里工作。

二是申请调解。

调解也是比较温和的方式。可以向企业的劳动纠纷调解委员会，也可以向企业驻地的乡镇街道或者县级人民政府调解委员会申请，通过中立的第三方来充当沟通者、裁判者，促使企业补偿员工的损失，维护员工利益。

三是申请仲裁。

对于员工来说，仲裁是一种比较快速的维权方式，准备好相关的资料以后，到当地的人社部门申请劳动仲裁。人社部门会组成仲裁庭，受理相关案件。这种方式，比较快速，要比法院审判的时间要短，而且也具有强制力。

四是法院起诉。

当谈判、调解不能解决问题，对仲裁结果不满意，或者是不想仲裁， 那么可以向当地的法院提起民事诉讼，请求法院维护自己的合法权益。起诉的时间比较长，也需要缴纳一定的起诉费。需要聘请律师，也需要支付律师费，成本是比较高的。这种方式是最不建议使用的。因为，一旦劳资双方对簿公堂，那么，不管将来哪方胜诉，对于员工而言，都将失去这份工作。

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