重磅!国家发声支持灵活用工

2020-08-24 14:41

国务院总理李克强主持召开国务院常务会议,确定支持多渠道灵活就业的措施,促进增加居民就业和收入。本次会议指出,灵活就业是稳就业的重要途径,取消对灵活就业的不合理限制,引导劳动者合理有序经营。


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受2020年新冠疫情影响,全民隔离导致商业活动无法继续,最终中小企业资金链紧张,随之带来的就是企业人力资源问题,那么,如何才能实现稳就业呢?


在疫情期间,西贝餐饮1000名员工在盒马鲜生实现“临时再就业”的现象,使得“灵活用工”这一概念频繁出现在人们的视线中,如今,国家也提出全面支持灵活用工措施。什么是灵活用工呢?


灵活用工是指灵活于企业,自由员工,以及平台三者之间。现在很多的大公司的业务并不局限于劳动合同,比如像我们上例的盒马,某些业务是与大量的自由职业者合作,可能只是短时间的业务合作。那么通过个人注册该平台,然后企业在平台内给个人发放资金,平台给企业开发票,就可以避开传统用工的缺陷,真正实现合同、发票、资金、业务四流合一。对于企业还有个人都十分人性化,运用灵活用工,到底能给企业和个人节省多少费用呢?


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例:某企业原有市场推广人员100人,均签署劳动合同,薪资结构底薪3500+提成3500,公司缴纳社保公积金,销售人员税前总收入约7000元


传统解决办法


员工工资支出70万,个人承担社保、公积金15.54万元,承担个税0.134万元,个人税后收入53.26万元,企业除去支付工资70万元外,还需承担社保公积金27.86万元,总计97.86万元


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个人税前收入70万元,无需缴纳社保公积金,仅承担个人所得税1%共计0.7万元,个人税后收入69.3万元,管理服务费3.5万元,企业总计支付73.5万元,企业节省了成本24.36万元,企业成本节约率25%,而且个人增加收入16.04万元,收入增加率为30%


通过上例大家应该比较能够清晰地得知,灵活用工到底能给企业节约多少成本。未来,灵活用工的高需求量的发展是必然的,其实在西方国家,灵活用工的就业模式早已十分成熟,随着我国不断地发展,灵活用工将来也会成为企业、个人的首选项。


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