灵活用工,人力资源服务的新模式!

2020-08-31 16:36

中国经济已经呈现出新常态,从高速增长转为中高速增长,经济结构优化升级。在这样背景下,企业需要有过硬的实力,也需要对政策、劳动力特质的变化有较高的敏锐度,顺应时代潮流做出正确的决策。社保入税、二胎、Z世代、老龄化……这些名词在我们看来都不陌生。


这一系列词汇交织在一起,对当今企业或者和正在阅读的你意味着什么?灵活用工又是如何与这些热点词联系在一起?


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社保入税、二胎政策、Z 世代开始进入职场、人口老龄化趋势这一系列的市场背景变化,几乎都围绕着政策、代际更替,综合分析与解读,我们可以看到这些变化给用工方式、工作形式带来了冲击,我们比任何时候都更需要灵活用工。


灵活用工这一概念在国内并非新生事物。早在2003 年,国内便已经有企业开展了此类相关业务。只是在具体的形式上,已经由最初的人才租赁开始更多转为劳务外包。


灵活用工是什么?


灵活用工的概念最早由国外引入,当时国内许多人会将其与劳务派遣混为一谈,其实这是两种截然不同的服务模式。


灵活用工,就是客户将一些重复性的、非核心的岗位或职能外包,换句话说,就是指企业将某项任务或职能的执行或服务内容转由第三方来完成。


企业通过借助外包以满足非核心的职能、短期的项目及临时性的需求,把这些交由服务人员来处理及执行。企业可以在各类办公室的初级职能岗位、项目上的辅助岗位、短期替代的岗位上采用灵活用工服务产品,它将帮助企业降低人力资源成本,致力于核心竞争力的培养与提升。


为什么会有灵活用工的产生?


因为企业遇到了以下用工问题:


■  对于并不十分了解的员工,尤其是非初级职级员工,难以确定是否建立长期劳动关系,通过灵活用工合作3至6个月,较为合适的情况下予以转正。


■  女员工怀孕期间,雇主无法与其解除劳动关系或重新招聘新的同岗员工,需要临时性人员补充。


■  某些服务支持性岗位员工因突发事件缺勤,如:生病等,需要快速找到候补人员。


■  随着匹配内部岗位的应届毕业生越来越少,企业难以在短时间内找到体量较大的候选人人群,通过有一定人才积累的灵活用工供应商提供人才,减少企业自身的招聘压力。


■  因业务旺季、突破人员编制而出现的临时用工需求,需要得以解决;


在当今时代的市场现状下,灵活用工带给企业带来五点影响:节约人力资源管理成本、提高HR工作价值、提高用户满意度、降低企业用工风险、轻松高效管理。


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将员工招募、入职离职管理、社保公积金缴纳、薪资发放等繁琐事务外包,能够提升企业自身的经济效益;同时,也可帮助企业为筛选和培养长期员工提供转正前足够的考察期,有效缓解紧急雇佣的风险和压力。


若仍旧沿用传统使用劳动力的方式,让企业在严控风险与成本的同时,支持业务快速成长,便成了近乎两难的艰巨任务,而灵活用工能够让企业轻松解决难题。



灵活用工如何为企业带来收益,为雇员带来发展?



对于企业,通过将日常繁琐、重复的事务性工作外包,可减轻企业人力资源部及其他相关部门的工作负担;而对于企业HR来说,灵活用工能够更好人岗匹配,储备服务人选,缓解用工压力,保障服务人员的稳定性和使用性,以提高工作价值。


在降低企业用工风险方面,灵活用工通过建立人员录用缓冲机制,筛选优秀人才或解决人员编制问题、通过承担用人风险和成本,处理用工相关事宜,解决服务人员的雇佣风险, 还可增强企业面对风险时的人力资源的应变能力和组织弹性,提高人力资源管理效率。


对于雇员,自由职客拥有一整套完善的灵活用工体系,结合雇主品牌效应、在用工方面的专业度。




自由职客平台”以“人才共享”为理念,以低人力成本、高效管理交付为核心,建立一种灵活使用人才的新兴人力资源模式。


通过人力资源Saas管理平台,将工作内容任务化,整合需求企业与服务方,基于政策引擎和数据算法,形成全国业务交付网络,有效帮助企业重组人力资源架构,大大降低企业人力成本,减少企业用工风险。


适用于:任务制工作、劳动密集型工作、在线工作,操作方便,上工快,尤其适合需求量大、招聘紧急的用工单位。


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