灵活用工外包，企业要注意哪几方面 ？

近年来企业使用劳务派遣的数量在下降，因为很多企业都是面临阶级段、季节性用工的难题，这样就得找适合的解决方法，灵活用工的出现让企业用工难题得到很好的解决，所以越来越来越多的企业会采用灵活用工外包的形式，但这其中有一些问题需要注意，下面就让自由职客平台来介绍灵活用工外包要注意哪几方面?

了解灵活用工外包存在的风险

灵活用工外包和劳务派遣最大的区别在于，在劳务派遣用工关系中，用工单位对派遣员工享有一定程度的管理权，而在灵活用工关系中，企业不享有对外包公司员工的直接管理权。若企业在实际中依然对外包公司的员工直接进行管理，那么这种用工形式极有可能被认定为“真派遣，假外包”。所以企业在决定进行业务外包时，对于次政策一定要关注，及早做好准备，防范风险。

企业自身条件是否可以进行灵活用工

并不是所有企业都可以进行灵活用工外包，在决定进行灵活用工前，一定要审慎审查法律对于自己想要进行外包的领域是否有特殊的禁止性规定。对于已经有明确规定不能进行外包业务，企业就不能违法进行，否则会面临较大的法律风险。

对承包单位资质进行考察

企业选择进行灵活用工后，对于人力资源公司的选择与考察都是头等大事。一家好的人力资源公司可以帮助企业降低成本，提高效率。如果选择的人力资源公司没有资质的话，可能会给企业自身经营带来不利影响。也可能会承担外包公司员工的工伤赔偿等等这些不可避免的风险。

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