灵活用工为80%企业节省90%用工税收成本

灵活用工是将社会上零散、闲置、碎片化的劳动力充分利用，在全世界范围内得到大力的推广和发展，无论是欧洲或是亚洲，灵活用工都受到雇主和员工的追捧。

灵活用工早些年在我国实际运用的企业寥寥无几，相较于合同制的用工模式，其超前的理念在传统企业和员工固有概念中较难推行。但是近些年行业内有所转变，传统劳动合同务工模式逐渐被取代，尤其是在2020年疫情期间，灵活用工的优势凸显。

灵活用工形式是什么？

除了全日制劳动用工以外，其它任意形式的用工均可囊括为灵活用工模式，通常是以非全日制用工为主，具有代表性的如：雇佣形式以灵活著称的劳务派遣；业务外包的服务形态；平台型用工为代表的灵活就业；

不受时间、场景、工时、形式、服务形态等所约束的灵活，既是灵活用工有别于其它用工方式的地方。灵活用工的常见操作流程为：

灵活用工有哪些实际性转变？

相对于传统人力资源服务商，我们可以发现，灵活用工不仅可以改变企业与员工之间的雇佣关系，流程上大致可以分为双方供需对接、委托管理、直接交易、一站式服务四大板块。

往深入说，灵活用工顺应企业的实际需求，将原有固定模式巧妙的变化成经营模式，传统银行支付薪酬转变为按劳报酬，并且可以替企业与员工代征税收，该转变对企业无非是一种解压方法。

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