为何灵活用工市场呈现出蓬勃态势？

政策利好加持带动灵活用工市场进入春天。近几年来，国家多次修订《劳动合同法》，对劳务派遣用工形式进行规范，保护劳动者合法权益。如“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于200万”，“用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%”。

除了以法律形式确保灵活就业者合法权益，中央亦多次将灵活就业放在重要位置：今年开年，中央把稳就业放在了“六稳”的首位，明确提出对灵活就业、新就业形态进行扶持；8月国务院办公厅印发《关于促进平台经济规范健康发展的指导意见》，指出“要完善新就业形态支持政策，促进零工市场、灵活就业等健康发展，培育就业新增长点”。

在实际的企业应用中，越来越多的企业正在将一些基础性、重复性高的岗位，以灵活用工的形式操作。小到初创公司，大到华为阿里，灵活用工这道风景频频上演。

从企业层面上讲，对于小型创业公司而言，通过在行政、财务、人事、客服等非主营的职能支撑部门开展灵活用工，可以将更多的人力成本和精力花费在主营业务上。不仅如此，有的企业还更近一步，把灵活用工的应用从职能支撑部门扩展到核心部门。

大中型企业选择灵活用工形式，本质上也是在结合实际需求降本增效，提升企业经营效率。除了将基础的职能岗位外包出去，当临时性项目需求紧张时，企业还会通过外聘业务岗位的形式灵活满足项目需求（乃至项目负责人、高端技术人才等都在外包的考虑范畴），比如拥有19.4万员工的华为，同时还有软通动力、中软国际、文思创新等长期合作的外包研发机构；而像水上乐园、农林牧渔等岗位需求呈现明显季节性特征的行业，旺季聘用、淡季解聘的灵活用工是最适合的用工形式；此外，在女性员工孕期、产期、哺乳期时，补充临时性的岗位需求也是一种客观现实情况。总之，懂得经营效率的企业，会把灵活用工的优势发挥到极致。

就个人层面而言，现如今大家生活比以前富裕，怎么都可以养活自己，人不会再对企业完全忠诚，而是回归本性，忠诚于自己。职业观念的变化，使得年轻一代求职者愿意选择更加灵活的就业方式，想工作的时候去工作，不想工作的时候休息调整一段时间再工作，灵活用工需求呈现攀升态势，而这种就业理念在老一辈儿人眼里是难以想象的。

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