中国灵活用工市场发展 众多人力资源企业抢占风口

灵活用工在中国的渗透率有所上升，但仍不足日本的1/4，拥有较大人口规模和产业需求的中国将在未来迎来灵活用工行业的爆发。

灵活用工在中国的模式，我们以自由职客的服务模式简单的举例来了解一下：某互联网教育平台公司与灵活用工平台签订合作协议，同时，灵活用工平台与个人签署电子服务协议，并线上进行实名认证。自由职客平台为灵活就业者发放报酬，统一为自由职业者缴纳及申报个税，并根据结算需求将票据凭证开具给企业。实际操作中，采用灵活用工使企业能更专注于自身核心业务和能力，运作效率往往更高。

许多人力资源服务行业上市公司披露的财务数据中，灵活用工服务营收占比超过60%。由此可见，灵活用工将被中国的人力资源公司们视为下一个风口。

企业对于降低成本、增强企业活力与创新力的需求与日俱增

灵活用工主要以结果为导向，以能否按时交付出符合要求的成果为评价标准，相较于即要管理过程又要管理结果的常规用工模式，只管理结果的灵活用工模式下，会大大提升企业的运营效率 ，节省企业用人成本。

灵活用工的快速发展，主要的原因在于其能够带来的价值，降低企业综合用工成本、整合企业优势资源、根据业务波动期快速配置人才、提高人均产能等，打破了僵化的用人策略。

自由职客平台”以“人才共享”为理念，以低人力成本、高效管理交付为核心，建立一种灵活使用人才的新兴人力资源模式。

通过人力资源Saas管理平台，将工作内容任务化，整合需求企业与服务方，基于政策引擎和数据算法，形成全国业务交付网络，有效帮助企业重组人力资源架构，大大降低企业人力成本，减少企业用工风险。

适用于：任务制工作、劳动密集型工作、在线工作，操作方便，上工快，尤其适合需求量大、招聘紧急的用工单位。

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