如何利用税收筹划来帮助人力资源公司合理合法地减轻税收负担？

人员派遣、人事服务、业务外包、灵活用工等，都属于人力资源公司的服务范围。今天，我们将与您讨论这些主要的服务形式是如何运作的，以及如何合理地利用税收筹划来帮助人力资源公司合理、合法、合规地减轻税收负担。

第一种是劳务派遣

这种形式很好理解，是由人力资源服务公司与劳工签订用工合同，把劳工派遣到需要的用工单位，再由用工单位统一向人力资源公司支付服务费，最后由中间的人力资源公司再给劳工发薪的用工形式，也叫做人才租赁、雇员租赁等等。

简而言之，企业可以很容易地从人力资源公司获得这些人员，并且更换和解雇他们非常方便，从而节省了大量的人员成本。

1、需要办理劳务派遣证，可以先做业务后办理；

2、大幅降低工资个税支出。

第二种是人事外包服务

可能大家对这种形式比较陌生，人事外包简单来说就是企业把一些非核心的部门，既节省了企业的管理成本，还获得了更加专业的服务，这部分业务外包的范围也很广，从基本的人事外包能够涉及到制度、创新、流程整合、员工满意度、薪资方案设计等等服务。也是中小企业中比较常见的操作。

1、需要办理人事外包资质；

2、可以办理差额纳税，降低人事外包服务费部分纳税。

第三种是灵活用工形式

这种就业形式是将公司与职工之间的雇佣关系转变为一种服务形式，我们可以充分利用委托代征，将高税率的劳动力转化为低税率的商业性质。

1、不需要办理资质，结算服务费要有委托代征资格；

2、解决用工社保成本和用工风险。

第四种就是业务外包（BPO）

什么叫做业务外包呢？其实它和人事外包很相似，也是把公司非核心的这部分业务外包出去，但是我们要注意，非核心业务并不是单单指人事这种职能部门，非核心业务对一些公司经常是除了公司品牌战略之外最重要的业务。

1、不需要办理资质，从事某一行业的业务外包。

2、大幅降低整体业务的税负。

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