互联网“打工人”,35岁还有出路吗?

2020-11-05 09:37

35岁,本是众多职场人士渐渐走向成熟的年龄,但对于互联网人来说,35岁似乎是职场生涯的分水岭,因为有太多年轻人想进入这一高薪的行业,尤其是互联网大企业。


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最新的报告显示,互联网企业人才吸引力取决于“未来预期+企业稳定性+工作时长+员工评价+通勤时长”这五个评估要素。一位应届毕业生表示,他的目标是进入互联网大厂,因为互联网企业的薪资层次分明,在互联网大厂,即使刚刚毕业薪酬也上万元,而如果其他企业,则是7000-8000元甚至4000-5000元。


但这些年轻的“后备军”的“跃跃欲试”,难免让互联网“老人”们焦虑,尽管他们大多不过35岁上下。2019年,程序员行业大数据报告显示,46.88%的程序员年龄集中在21-25岁,25岁以下(包括25岁)的从业人员占比达62.84%,而41岁以上的从业人员占比只有1.99%。在工作年限方面,工作1-3年从业者占比最高,达到29.37%。工作10年以上的从业者占比最低,只有6.83%。


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很多35岁以上的互联网工作者对互联网人的“中年危机”感受更为深刻,认为所谓的中年危机,是因为互联网人工作了十几年后,待遇得到相应提高。


35岁的互联网打工人,他们有家庭、有社交、有各种各样的负担,不像“后备军”那样好掌控,好调度。从公司效益的角度来讲,肯定是需要更廉价的劳动力。


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