弹性与自由是现在很多工作者追求的工作标准

灵活用工，这个本以为是企业专属的词汇，如今也成为了个人的身份标签。

弹性与自由是现在很多工作者追求的工作标准，与灵活用工相匹配的身份是自由职业者，就是我们所说的切换身份去做临时兼职工作，或者是短期特定岗位工作。

确认工作职能后，工作时间弹性、工作薪资弹性、工作周期弹性，既能为企业创造利润，也能让个人收获相应的报酬与经验，同时，不受传统用工模式所限制，更有机会体验多种生活。

现在是个信息化、多元化的时代，年轻人都在迫不及待地追求新意。就像生活中，每一个餐厅刚开业的时候都是座无虚席，因为人们都好奇它的味道与服务，每一个新兴行业的崭露头角都会有很多追随者，每一个款式的流行都会带起一波热潮。不论是男性女性，大家都会对自己的生活有所向往，希望自己的生活不是一成不变且枯燥乏味的。

比如说，一些产品的销售是具有季节性的，在传统模式下，淡季能得到的销售提成少；旺季得到的销售提成多，但是，即使是在淡季，也必须去上班，却没有机会获得更多薪资。

在灵活用工模式下，对企业而言，旺季可以多雇佣员工，提高销售量的同时也可以使员工获利颇多；淡季则可以少雇佣员工，保证正常购买秩序即可。这样，企业可以节省用工成本，员工也可以多职位工作，获得更高的薪资。对个体而言，可以用旺季获得的薪资在淡季的时候来一场说走就走的旅行，你也可以在另一个产业的旺季展开另一场拼搏，灵活用工模式下，掌握主动权的将是自己。

许多大型企业对于学历的要求非常严格，为很多求职者设置门槛。那么，一些低学历、高能力的工作人群也只能望而却步。对于工作多年的他们，提高学历相当困难，尤其是获得高质量的学历，即使能力卓越也只能在当前的工作努力拼搏，以谋求发展。

但是，灵活用工模式下的他们，完全可以凭借自己的能力，在大型企业短期招聘的时候进入企业工作，拥有了这份工作履历，也可以在未来更多的工作中得到更多的机会、更广阔的发展空间。

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