灵活用工为何能火到出圈？

在灵活用工模式下，对企业而言，旺季可以多雇佣员工，提高销售量的同时也可以使员工获利颇多；淡季则可以少雇佣员工，保证正常购买秩序即可。

这样，企业可以节省用工成本，员工也可以多职位工作，获得更高的薪资。对个体而言，可以用旺季获得的薪资在淡季的时候来一场说走就走的旅行，你也可以在另一个产业的旺季展开另一场拼搏，灵活用工模式下，掌握主动权的将是自己。

许多大型企业对于学历的要求非常严格，为很多求职者设置门槛。那么，一些低学历、高能力的工作人群也只能望而却步。对于工作多年的他们，提高学历相当困难，尤其是获得高质量的学历，即使能力卓越也只能在当前的工作努力拼搏，以谋求发展。

但是，灵活用工模式下的他们，完全可以凭借自己的能力，在大型企业短期招聘的时候进入企业工作，拥有了这份工作履历，也可以在未来更多的工作中得到更多的机会、更广阔的发展空间。

很多企业采用灵活用工是为了缓解企业一时所需，一方面对员工资历的要求不会特别高，另一方面，公司往往会给出更有竞争力的薪酬。实际上，很多企业已经接受灵活用工这种模式。

如果仔细观察，你会发现，生活中接触灵活用工人群从未变得如此频繁。从着装各色的外卖员手里接过盒饭，或是在网约车上与司机攀谈，或是与正在直播的主播进行互动，通常会发现他们的工作模式和办公室的上班族相去甚远。

我们之前很少为这群人做定义，也很少将这群人进行归类，所以当企业与个体都在谈论灵活用工的时候，才发现原来这个看似时髦的词汇，竟然离我们这么近，陪伴我们这么久。

灵活用工之所以火到出圈，是因为满足企业的需要，发挥了个体价值。这种模式适应了快速变化的时代。市场上的劳动者将因此获得更大的自由权，这不仅是指工作方式，还有时间支配。

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