灵活用工优势——用工单位篇

2020-11-24 10:38

1. 可以节省大量的人力成本


企业人力成本一直是企业经营者头痛的一个问题,据调查数据显示,有53%的受访企业人力成本占总成本比重超过30%,有16.27%的受访企业人力成本占总成本比重高达50%以上。如果企业采用自由职业作为主要用工方式,可以节省大量的人力成本。


因为受疫情影响,2020年开年无疑是经济的寒冬,在这种背景下,企业面对困境最直接的举措就是节省人力成本,实现这个目的只有两种办法,一是裁员,二是灵活用工。裁员这种断尾式的方式并不受青睐,而灵活用工,不但可以节省企业的人工成本,也不影响企业的生产效能。即便是疫情过后迎来经济发展的蓬勃时期,企业也依旧有灵活用工的需求。


2. 解决了编制限制


从“人才为我所有”到“人才为我所用”,以及“用人不管人,管人不用人”,对于用工单位来说,灵活用工灵活机动,好处多多。这种用工形式提高了人员的精准性要求,将适合的员工派遣到适合的岗位,解决企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系,解决了编制限制。


3. 有效避免劳动者不确定性导致的各种风险


对于用工单位来说,还可以有效避免劳动者不确定性导致的各种风险,用人单位什么时候缺人、缺多少、缺哪些人,只需照单索取。用人单位只需要把支票一开,其它的事情,如工资发放、福利发放、各项保险缴纳等,统统由劳务派遣机构搞定,省工、省时、省心。对于派遣来的员工,用人单位根据个人表现,能够很快发现一些能人,加以重点培养,或者开点小灶,可以将这些劳务工转化为用人单位的长期员工,实现了人力资源使用的可持续发展。


将传统用工模式与灵活用工模式进行对比,灵活用工模式下企业的社保、税负压力都远远小于传统用工模式。


以人均工资15000元来计算,灵活用工每月至少为企业节省人均支出3000元,如果该企业有1万个这样的基础岗位,全年算下来,企业使用灵活用工的方式将会比传统用工节省3.6亿元的支出


而这3.6亿节省下来的支出不恰恰就是企业的盈利吗?


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