灵活用工行业痛点、解决方案及三大好处！

行业痛点

1、企业用工：用工成本越来越高；员工工作效率低下；劳务用工支出无发票；季节性用工合规难；用工模式单一、用人风险大成本高；产生劳动纠纷迟迟难以解决；企业社保成本压力大；新一代年轻的就业者，希望多元、自由、开放的平台；互联网平台用工存在合规风险；企业无法做到降本增效；核心员工流动大；小平台合作资金无保障；劳动纠纷隐患大；费用结算过程和标准合规难。

2、个人务工：兼职报酬扣税太高；已有保险不想再缴；城市多变不愿参保；劳务发票无法提供；预缴汇退流程复杂。

行业解决方案

自由职客平台”以“人才共享”为理念，以低人力成本、高效管理交付为核心，建立一种灵活使用人才的新兴人力资源模式。

通过人力资源Saas管理平台，将工作内容任务化，整合需求企业与服务方，基于政策引擎和数据算法，形成全国业务交付网络，有效帮助企业重组人力资源架构，大大降低企业人力成本，减少企业用工风险。

适用于：任务制工作、劳动密集型工作、在线工作，操作方便，上工快，尤其适合需求量大、招聘紧急的用工单位。

自由职客平台以多个不同行业、不同领域的工种，汇集出完整的人才产业链，提升其在整个产业中的地位与溢价能力，增强平台竞争力。有效解决企业大量的、突增的、季节性的用工需求，打破用工地域、用工时间的限制，从根源上解决企业用工难和贵的问题，提高企业服务报酬，规避用人风险，降低运营成本，改善客服支持能力，助力企业快速发展。

企业使用“灵活用工”的三大好处

1、降低企业用工成本

自由职客高端人才灵活用工交易平台可帮助企业节约招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和人才岗位匹配率，避免了固定的核心员工带来的隐形成本。

2、规避用工风险

如果按照不合规的用工方式提供临时工是违反劳动法规定的，“灵活用工”可以与有委托代征模式的企业签订服务协议，也与第三方平台签署协议，通过平台结算薪酬，这种不签署劳动或者劳务合同的方式，能有效规避用工风险。

3、弹性工时，灵活自由

“灵活用工人员”时间比较自由，可根据自己的工作需求、时间安排来调整自己工作模式，比如滴滴司机、外卖骑手、网红主播等等。同时，企业也可以根据自身的具体情况和经营情况、市场需求来调整用工的数量规模，实现双方之间的灵活性和自由性。

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