政策支持，灵活用工模式已成趋势

灵活用工模式此前就已出现，互联网+模式兴起，互联网平台企业的业务性质使得灵活用工备受青睐。今年，在新冠疫情影响和系列政策的支持下，企业更加注重培育发展新经济新业态新模式，加快新的经济增长极。近年来，很多行业都有了“上线”或“上云”的意识及行为，促进传统的生产组织模式转型，灵活用工模式更是“见风就长”。

例如滴滴平台。作为滴滴打车的司机可以兼职、也可以全职、没有固定的工作场所、接不接单自己掌握、工作时间自己掌握、非按月支付劳动报酬、滴滴司机与滴滴公司不存在劳动关系。通过这种灵活用工模式，司机驾驶员可以自由工作，赚更多的钱，滴滴公司不必为驾驶员支付社会保险，这也降低了公司成本。滴滴平台不需要为司机支付社保费用，降低了用人成本和风险。

互联网新经济新业态与灵活用工模式崛起已是大势所趋。

自由职客平台”以“人才共享”为理念，以低人力成本、高效管理交付为核心，建立一种灵活使用人才的新兴人力资源模式。

通过人力资源Saas管理平台，将工作内容任务化，整合需求企业与服务方，基于政策引擎和数据算法，形成全国业务交付网络，有效帮助企业重组人力资源架构，大大降低企业人力成本，减少企业用工风险。

适用于：任务制工作、劳动密集型工作、在线工作，操作方便，上工快，尤其适合需求量大、招聘紧急的用工单位。

自由职客平台以多个不同行业、不同领域的工种，汇集出完整的人才产业链，提升其在整个产业中的地位与溢价能力，增强平台竞争力。有效解决企业大量的、突增的、季节性的用工需求，打破用工地域、用工时间的限制，从根源上解决企业用工难和贵的问题，提高企业服务报酬，规避用人风险，降低运营成本，改善客服支持能力，助力企业快速发展。

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