灵活用工——新时期的用工方式

随着我国数字经济持续快速增长，信息技术与实体经济加速融合，规模已达到39.2万亿元，总量跃居世界第二，对数字经济行业人员需求越来越大。面对该趋势的延展，政府制定相应政策，表明个体经营、非全日制以及新就业形态等灵活多样的就业方式，是劳动者就业增收的重要途径，对拓宽就业新渠道、培育发展新动能具有重要作用。2020年7月28日，国务院办公厅印发《国务院办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见》，文件指出要因地制宜、因城施策，清理取消对灵活就业的不合理限制，强化政策服务供给，创造更多灵活就业机会，激发劳动者创业活力和创新潜能。

政策发布后，各省、市纷纷跟进政策，将灵活就业再一次提升到重要地位。这也在同等层面上为就业的承接方——企业灵活用工带来了发展的动力点。以往的灵活用工多在制造业、建筑业等重人力资源的产业，而现在经过了互联网的快速发展与应用，如今灵活用工第一大群体已转变为互联网IT人员，这不仅代表着网络信息技术的发展与变更，也代表着未来发展的趋势正逐步向互联网延申，同时也表明了自由客高端IT人才智能撮合平台迅速发展的背后，拥有着强大的互联网趋势做支撑。

【灵活用工是什么？】

灵活用工是指在规定工作任务或固定工作时间长度的前提下，企业根据关于雇佣关系制度的现行法律法规，通过使用兼职、劳务合作、自雇合作、劳务派遣、短期合同、人力资源服务外包等多种工作方式，帮助实现企业人力资源队伍快速调整、精确匹配、弹性管理和敏捷适应环境变化，解决企业人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺替补等难题的一种用工形式。

【灵活用工发展趋势】

据统计，越发达的国家人力资源服务行业体系就越完善，企业使用灵活用工的比例则越高，反之越低。目前，发达国家的“灵活用工”模式已十分成熟，美国和日本灵活用工渗透率分别达32%和42%；意大利、德国、法国、波兰等国家灵活用工的占比均达30%以上，而我国灵活用工人员比例仅有1%，与日本和欧美相比差距较大。（数据参考CIETT调查报告）

从上述数据可看出，身为全球第二大经济体的中国，灵活用工的发展与普及是未来的大趋势，随着人力资源服务行业体系的发展，灵活用工将会成为指数形势的增长。随着互联网的迅猛发展，目前国内IT相关行业从业人员约1500万人，按照年增长15%的速度，每年约225万新增岗位，加上5%退休和离职率，每年大约有300万市场需求，而我国每年IT人才市场供给仅有约200万新人，预计国内每年IT市场人才缺口约100万人。所以灵活用工将持续解决人才缺口，打造人才共享的新模式。

【自由客灵活用工解决方案】

自由客创立的自由职客高端灵活用工智能撮合平台，基于互联网和大数据技术把企业高端技术人才用工需求和人才找活需求进行高效率的匹配和撮合，解决IT及互联网行业存在多年的痛点——价格不透明、招人难、成本高、效率低等，从而帮助企业实现“降本减负”，并为自由工作者提供全面周到的一站式服务。自由职客平台专门应用于灵活就业场景，基于数字经济的社会化用工的调配能力，保证了灵活用工服务的专业性、及时性与安全性，极大提升了企业管理效能，激发人才创新力量，实现企业与个人价值的最大化。

【自由职客灵活用工的优势】

1、互联网交易模式

   互联网交易模式成功实现交易的网络化、去中心化、脱媒化，打破了信息的不对称性，实现了信息更有效的传播，解决了对大量人员高频沟通交易的难题，极大地降低了交易成本。

2、价格透明财务合规

   自由客作为互联网平台模式，实现价格透明信息通畅，消除中间商拉抬打压价格情况，打造信息对称的交易模式。税务通过自由客统一纳税开票，为企业实现减税降费，给予灵活用工人员更周全的保障。

3、降低成本周到服务

     灵活用工不仅可以降低企业的社保成本，庞大的人工成本（招聘、培训、管理等）也能大幅降低，企业可以通过购买岗位的工作成果，按结果付费，不仅降低成本同时风险可控。

4、大量数据人才垂直储备

   自由职客平台专门应用于灵活就业场景，基于数字经济的社会化用工的调配能力，保证了灵活用工服务的专业性、及时性与安全性，当前平台已聚集了超过 50 万各类信息技术人才和超过 1 万家企业入驻平台。

5、双方直聊方便快捷

   平台化运作模式，企业与灵活用工人员可直接沟通项目需求与个人技能，保证信息的直接有效性。

6、大数据和AI实现精准匹配

目前我国各地域间的人才不平衡，二三四线城市专业人才稀缺，自由客运营大数据和AI实现精准匹配，快速响应企业需求，以最快的速度解决企业招人难、用人难的问题，通过平台全国人才、项目信息匹配，达成灵活用工的人才无地域限制。

【结尾】

灵活用工是我国企业未来雇佣发展不可缺少的一种用工模式。而面对未来的不断变化，更加灵活的企业将更具有韧性与竞争力。

 随着市场环境的培养，企业在人力运用方面越来越精打细算，人力成本的把控已经成为企业运作中重要的一环。多样化的平台为求职者提供了多样化的工作选择，朝九晚五不再是求职者唯一的选择。  灵活用工的用工模式为企业带来更低的用工成本和更高的产能效率，未来十年将进入一个爆发期，这也将带来我国人力资源外包服务市场近20年的快速成长期。