无人工厂智能化远超想象,真的不需要员工了吗?

2022-03-21 17:07

新一轮科技革命和产业变革不断深入,正以“润物细无声”的方式改变我们的生活,也让我们的未来充满着机遇和挑战。无人化就是近年来高频度出现的一个名词,不断冲击我们的眼球,挑战我们的神经。“无人超市、无人驾驶、无人酒店、无人餐厅……”,无人化就像一场蝴蝶风暴,将引发从生活方式到工作就业再到经济转型的巨大变化。

demo.jpg

无人工厂相较于传统工厂而言,提质增效、降低成本的效果是显著的。现在不少试水无人工厂的企业已经尝到了这方面的甜头。某家机械厂是一家较早尝试建设无人工厂的企业,考虑到成本与风险问题,先试水了“机器人换人”,尝试用抛光机器人取代在金属精密元件生产中从事抛光作业的工人。在没有采用机器人生产之前,该厂需每月花在一名有经验的抛光师傅上的各类支出需一万元。有机器人参与后,效率达到原先的2.5倍,产品合格率也更高。按照公司产值计算,回本仅需一年。也就是说一年后的生产中,原本的人力成本都将转化为企业利润,这无疑会让企业在同类产品中拥有更多的竞争力。换句话说,就是工厂的人力结构不再是劳动密集型企业,而转变成了高技能、高知识的灵活用工人才加小部分固定员工,在关键技术或功能或测试阶段,灵活的使用相应人才就是企业未来的发展趋势。

demo.jpg

无人工厂是什么样的?

上海某汽车工厂号称中国最先进的制造业工厂、中国智造的典范。即使从全球来看,这个水平的工厂也不超过5家。偌大的车间内,真正工作的员工只有10多位,他们管理着386台机器人,每天与机器人合作生产80台汽车。

 

早在2020年,京东已经有27个不同层级的无人仓投用,使京东的日订单处理能力同比增幅达1415%。双11期间共有50个不同层级的无人仓投入使用,分布在北京、上海、武汉、深圳、广州等全国多地,而上海“亚洲一号”已经成为京东物流在华东区业务发展的中流砥柱。无论是订单处理能力,还是自动化设备的综合匹配能力,“亚洲一号”无人仓都处于行业领先水平。

再看餐饮界的无人工厂,工厂中没有了埋头包饺子的工人,取而代之的是不停往返的机械手以及地表穿插有序的轨道。以前整个工厂需要200个工人,现在生产相同的东西用工却在20人以下,这意味着“无人工厂”压缩人工可达90%。连餐饮都加入到无人工厂中,这场科技风暴可谓是刮起了轩然大波。

无人工厂的投入使用无疑会对劳动者个人以及社会劳动力结构产生影响。对个人而言,从事相关行业的可能会因无人工厂的出现而面临调整对整个劳动力市场来说,势必需要调整劳动力结构来适应无人工厂的需求。虽然无人工厂的出现造成了部分工种不再由人力承担,但这并不意味着这些工人会面临失业。马云曾说,机器人的使命,应该是帮助人类做那些人类做不了的事,而不是代替人类。同理,无人工厂也不是取代工人,而是将这些工人从原本的工作中解放出来,去做其他更有创造力的事情。如机器人进行了抛光作业,那是不是需要有人来检查?这样是不是就诞生了新的就业岗位?一些已经使用无人工厂的企业也坦言,不会因此单纯的失业,但是也需要工人适应新的工作要求。

demo.jpg

未来的工厂需要怎样的工人?

从劳动密集型脱胎换骨,走向智能制造,制造业的“无人化”是无法逆转的趋势。随着供给侧结构性改革的推进,制造业产业链的转型升级,对工人的素质要求也在逐步提高。机器完成简单重复的体力劳动,把工人解放出来去更新知识、提升素质。产业在转型升级,工人也要“转型”,也要“升级”,如若不然,就真的可能面临“无工可打”。也是说,之前是靠力气,往后要靠脑子。 现在,很多制造企业都喊缺人,最缺的其实是技术人员,机器人技师、机器人工程师等高级技术工人更是“一师难求”。

未来的发展离不开科技,个人的发展也必须从体力劳动向脑力劳动转型,工作模式也将由固定劳动转变为灵活用工。迦太利华创建和运营的高端灵活用工智能撮合交易平台——“自由职客”,基于大数据分析和人工智能技术把企业高端技术人才用工需求和人才找活需求进行高效率的匹配和撮合,解决IT及互联网行业存在多年的痛点——价格不透明、招人难、成本高、效率低等,从而帮助企业实现“降本减负”,并为自由工作者提供全面周到的一站式服务。当前平台已聚集了超过 50 万各类信息技术人才和超过 1 万家企业入驻平台,期待您的加入。


Copyright2018贵州自由客网络技术有限公司版权所有 黔ICP备16000950号