2022年招聘季灵活用工就业趋势

2022-04-11 16:36

找工作向来有“金三银四”这个说法,今年的招聘季在疫情的反复中渐渐开展开来。在这不确定性激增的时期,求职人变得更加在意工作的稳定性,期待能在稳中更进一步。对于稳定性的要求快速提升目前已经上升至第三位了,排在第一“薪资”与第二“个人发展”之后。回头再来看市场的供需情况,“金三银四”的红利可能逐步在消失,一方面每年增加的应届生正面临着市场的消纳,另一方面许多类似教育培训、线下餐饮等行业减员力度增加,企业人员需求减弱,人才供应逐渐增多的情况下,找工作的压力也在逐渐增加,在职的员工也不敢轻易选择跳槽。


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面对日益复杂的就业形势,如何提高就业率,保障民生成为政府工作的重点之一。近期的“两会”上,多名代表也提到涉及灵活用工的诸多问题,引发热议。未来灵活用工或将成为一种缓解劳动市场供求不平衡的缓冲手段。作为IT互联网高端灵活用工智能撮合交易平台——“自由职客”,深知灵活用工对企业与从业人员的重要性,接下来我们再用几组数据来侧面印证灵活用工带来的就业增长新动力。

高校毕业生灵活就业规模正不断扩大,根据数据显示,2020-2021年,全国高校毕业生的灵活就业率均超过16%。受疫情影响,高校毕业生出国深造人数有所减少,更多毕业生选择了灵活就业等新模式。


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复杂就业形式下,灵活就业满足了部分人的需求。调研数据显示,有五成的中国劳动者选择灵活就业的首要原因是,其可作为兼职的选择;其次是,时间灵活适合自己。目前,越来越多人喜欢灵活就业,不光能让自己感觉时间自由,而且还可以多方面选择行业种类。灵活用工的劳动者中,已婚已育人群占据大多数,灵活就业的工作方式能让他们更好地平衡家庭和工作。


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灵活就业者的权益仍需保障

人大代表还建议,需健全劳务外包相关法规,针对经营外包业务类的公司,提高其行业市场准入的资质审查要求,分类别从严完善外包类人力资源公司的企业行政许可,同时畅通外包人员维权渠道。

调研数据显示,有近六成劳动者认为,如果灵活用工有几个要点能够更加完善,那将会进一步推动大家的从业动力,其中就含有增加工资保障、完善相应社保政策、支持技能培训等要点。由于灵活用工相关政策法规还在完善中,劳动者的权益还需要被更好地保障。调研数据显示,灵活用工劳动者对政府的期待中,包括能加强工资支付的保障(58.4%),以及改善社会保险政策(55.0%)。随着近年来,IT项目外包、网约车、外卖、直播等新就业形态的劳动者数量大幅增加,灵活用工相关政策法规相继出台,灵活用工劳动者所期待的方面有望逐步完善。


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灵活用工行业具有减少显性成本、缓解裁员压力、转移用工风险、降低部分隐形员工成本和精简架构、节省人力资本等特点,使得疫情期间就业形势严峻的背景下,灵活用工行业的发展势头已不可阻挡。

对于职场新人,要看到五年以后的人生出路,有耐心做中长期规划。对于30岁甚至35岁的职场人,在就业时应该着重考察企业的文化适配性以及业务模式,从事一份长期有价值感的工作时,当下的积累也会更有意义。

目前,高科技领域与新兴市场已成为灵活用工的热门之地,从人才的活跃度来看,人工智能、新文娱、后端开发等成为行业前三名。2021年春招最好找工作的前五个领域是:游戏、IT项目外包、智能硬件、新教育培训、电子商务。与此同时,求职者在选择行业时,也应该基于自身能力特点出发,寻找匹配度高的领域。并且,要理解不同新经济领域的发展规律,不同城市的产业布局特点,面向未来,才能选准机会。


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