疫情反复，工作难找，2亿人选择灵活就业

2022年中国就业压力不减。总理3月11日在回答中外记者提问时称，2022年中国需要就业的城镇新增劳动力达到约1600万人，为多年来最高，其中高校毕业生1076万，为历年最高。大数据显示，90后与00后灵活就业者占比超过50%，其中90后成灵活就业主要群体。

灵活就业为什么越来越受喜爱？

对于60后、70后们来说，传统的“单位”最受青睐。但对于90后、00后，他们更加追求于自由、宽松的灵活就业。很多人选择去做灵活就业其中一定有一个理由是无法忍受早九晚五的周而复始，不喜欢受约束！甚至有时候没日没夜的加班，算算收入可能有的时候还不如自己的斜杠收入多！说实话，如果灵活就业的收入可以超过固定工作的收益，或者旗鼓相当的情况下，大部分年轻人都会选择灵活就业。

现在互联网越来越发达，很多工作都可以在线上完成，科技的进步也给灵活就业提供了更多可能性。所以，不甘心被职场束缚，不想每天无意义消磨人生，想有一个更宽松、自由的工作环境，更好发挥自身价值和潜能的人，都把目光瞄向了灵活就业。

而从社会大环境看，互联网的迅猛发展，也为年轻人灵活就业提供了更多的机会和可能。不少极富创造性和勇气的年轻人，乘着这个浪潮选择灵活就业。靠自己的才艺或者手艺实现时间和财务自由，因此，他们就没必要早九晚五的去公司打卡上班，来赚取那些掐指一算就能知道多少的工资！

选择灵活就业不等于找不到工作，也不是随便“打零工”，而是一种全新的就业模式。相较于传统的长期就业模式，灵活就业的优势在于相对宽松的准入和退出机制。无论是求职者还是企业，灵活就业都为其提供了更多的尝试空间和选择机会。

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基于疫情反复等种种客观原因，很多灵活就业者处在一个“零活就业”状态，大多数人没有一个稳定的商业渠道，收入不稳定是很多灵活就业者的常态。“自由职客（http://www.freekeer.com）”高端IT人才智能撮合交易平台，把企业高端技术人才灵活用工需求、企业软件及互联网技术外包需求和自由技术顾问找活需求进行智能匹配，透明差价，线上线下高效撮合，有利于帮助企业降本增效，激发人才创新力量。自由职客平台当前已聚集了超过 50 万各类信息技术人才和近两万家企业入驻。