疫情下的灵活用工市场展望

自2020年疫情爆发以来，灵活用工逐渐走入行业的视线中，并以高自由度、一站式服务等优势得到了众多企业的认可，且不少的企业开始使用灵活用工平台。因此，灵活用工呈现“爆火”趋势，今天自由职客小编就来为您介绍下疫情下的灵活用工平台市场机会发展分析 。

NO.1 老龄化加速灵活用工市场的发展

近年来，中国人口增长逐渐趋缓，老龄化问题凸显，适龄工作人口数量收缩。老龄化导致人口红利消失，劳动力人数减少，进而导致劳动力成本增加。因此，我国用工市场已从“人口红利”转变为“人口质量红利”，增加人才和人力资源的利用效率是企业用工的首选标准，选择灵活用工，在一定程度上可以节省劳动力成本，提高人才为企业服务的效率。

NO.2 新冠疫情成为灵活用工市场发展的催化剂

2020年新冠疫情爆发，各行业均受到了严重影响，不少企业面对高额的运营成本，不得不选择降薪裁员的方式来降低成本负担，直到现在，疫情仍在反复，这就使得企业更喜欢更灵活的用工方式，以应对临时性或基础的项目。这样不但可以节省企业的人工成本，也不影响企业的生产效能，即便是疫情过后迎来经济发展的蓬勃时期，企业也依旧有灵活用工的需求。

NO.3 职场生活方式转变让灵活用工顺势发展

据《2022中国数字灵工市场发展研究报告》调查显示，知识劳工中大学本科占比43.3%，18-30岁占比62%，且主要集中在研发、新媒体运营、美工、设计师、文案策划等需要知识、创意和技能等专业化的岗位。而这些岗位大部分都不需要坐班完成，可以随时随地的进行工作，加之，越来越多的年轻人不愿受到职场生活的束缚，向往自由的职场生活，而这些因素促成灵活用工平台市场的发展。

除以上三大因素外，在政策方面，国家也在逐渐规范灵活用工市场，要求灵活用工平台必须做到业务真实、税务合规，更要做好风险控制。因此选择灵活用工平台时也需要仔细辨别。迦太利华（自由客）是国内领先的高端灵活用工及技术服务提供商，也是高端灵活用工3.0的践行者。企业自主研发和运营的高端灵活用工智能撮合平台“自由职客”（www.freekeer.com），已有50余万IT自由职业者及万余家企业入驻，“自由职客”通过“平台+技术+服务”模式，开展软件与互联网灵活用工业务，满足需求发布、人才寻访、人员匹配、人才管理与服务、工作确认与验收、商务付款与开票、财税处理等业务需求，能够实现端到端的线上平台+线下服务。