2018-04-19 15:01 
在这篇文章里，谈谈关于跳槽这个话题。就像我们知道的那样，合理的跳槽方式会让自己的职业道路变得更成熟，也有可能给自己带来口碑，作为一名职场人士必须要表现出专业的素养和态度。
这个期间与HR首先打好交道，侧重于公司人员调动流程方面。
1.无论你是还在试用期，还是以及是公司的一枚老兵，必须要提前一个月或一周通知HR，可口头或邮件说明。
•记得一定要与HR保持良好的关系，来公司是HR引荐的，离开公司后也一定要先通过HR。与HR的关系要保持相互尊重，切记不可有着HR就是为你服务的态度。
2.写辞职信，按照最正规的方式去做：写明离职原因、期限，并表达对公司和团队的感谢。
•尽管在节奏越来越快的今日，辞职信仍是整个辞职过程中最正规的一步。信件说明依旧显得很重要，最主要的原因是因为正式和存档的好处。在提笔写辞职信时，注意使用第一人称，要阐述辞职的真正理由，如果要提及同事间的关系或工作氛围，一定要再三思忖。不要破坏公司内部的氛围和同事间的关系。
3.如果可以，为HR推荐合适的接班人，使得HR不显得太被动；
•为公司推荐合适的接班人，表现出你理解公司的运作模式。即使你需要离开，如果做到了这一点，公司也在一定程度上感谢你。同理心很重要。
4.针对HR给出的离职流程仔细阅读，准备相应的材料等。
和你的上司好好沟通，一定要清楚地表明自己的观点。这也是跳槽中较为重要的一步。它会影响到整体的跳槽顺利度。
1.和上司说明离职原因，理由一定要充分，要实事求是，用事实证明，这会是最真诚的方案；上司远比你有经验，不要随便找个理由搪塞过去。它会导致上司对你的怀疑。注意沟通的技巧。关于离职的沟通，最根本一点就是真诚。
2.面对上司的挽留，必须要坚定立场，充分表达观点，态度不坚决会使你显得被动。
3.记住不可不辞而别，那是不负责任的表现，要产生专业的素养。
•很多人认为公司的问题而做出离职前请假、不辞而别等行为。实际上，这是非常幼稚的做法，一定要保证不能因为自己的离开而对公司影响过多。正确的说明与交接会使得你自己建立良好的素养和口碑。
4.给上司提出一些好的建议，比如团队建设、工作流程、任务管理等方面。这会为你赢得口碑，甚至有可能与上司产生长远的朋友关系。
交接工作是跳槽中最重要的一步。它的目的在于一是总结自己在公司的工作历程，二是对公司所在业务的程度有个很好的交代与对接关系。
1.整理当前工作的任务，和参与项目的同事有个简单的说明和沟通。公布工作交接的事务。
2.交接相应的资料，重点交接文档说明、工作历程表等关键的材料。
3.写出相应的工作事务，写明哪些做了，哪些事情没有做。说明各项事务的最新进展，涉及的人员有哪些等。
• 写出事务文档好处在于正确的处理当前所管理的项目，把要说明的几点基本元素表明清楚，其他同事都会了解相应的进度，这个目的在于不会因为离开而对公司有重要的损失。
办理手续的目的在于完结与公司的合作，同时整理对应的离职资料等。
1.将办公用品（如电脑、笔记本、图书等公司资源）归还相应负责人，同时要签字说明。
•在职期间的办公用品都是属于公司的资源，在这点上绝对不能含糊。一定要及时归还，如果丢失了一些资源，请主动沟通商定解决办法，比如合理赔偿等。
2.个人档案的转移，和五险一金等的转移说明。这个目的在于为新单位提供可转移的个人信息，保证整体的效率。
•很多在职人士并不注重这点，其实它非常关键。无论你以后是自己做还是去新单位，长久而持续的转移保障会使得个人相关信息资源更加完善。从另外一个方面也是避免了社保等断交的麻烦事。毕竟它是个很好的保障。
3.开具离职证明，保证离职证明显示正确的工作期间、上司签字以及公司盖章等元素。
虽然离开了公司，但也要保持良好的同事关系，使得自己不成为一个默默无闻的人，更重要的在于给别人心中留下好的印象。
1.整理需要聚餐需要请客的同事名单。此时需要与平时交道比较深的伙伴进行说明。
2.保持客气的态度，切记不能因为你的离职而影响老同事的心态。
3.与关系较好的同事保持联系，他们甚至有可能成为您的终身伙伴。
1. 离职原因切记指责公司及同事的问题，要表现出真诚的态度，不可影响公司整体氛围。
2. 交接工作保证公司资源的完善性，不能因为离开公司就把这些当作小事。
3. 一定要开具离职证明，必要的情况请求开具薪资证明，新单位可能会需要。
4. 与上司、同事建立好和谐的关系。毕竟IT互联网从业者圈子还是有一定限度，很有可能以后再一起共事，要给别人留出好的印象和专业素养。
