叮！这里有你的“免裁券”！

近日，马云的一段话又在网络上爆火，在阿里巴巴二十周年年会上，马云提出：30年以后，每年向社会输出1000名以上在阿里工作10年以上的老员工，让他们参与到社会建设中。

对比了互联网行业几大巨头关于裁员的说法，不少网友们表示，还是马老师最清新脱俗，最有大局观。

没过几天，360总裁周鸿祎的朋友圈公布了年会的特等奖为一张“免裁券”。附上的券张图片显示，该券在2020年全年可用，视同“免死金牌”，可抵消一次裁员，且备注为“仅限本人使用，不可在暗网交易。”最后调侃道：“你觉得怎么样？”

虽然周鸿祎又亲自在朋友圈澄清这只是一个玩笑，希望大家能够轻松看待。发觉形势不对后的360官方也紧急危机公关回应，表示公司并无裁员计划，这只是一种幽默的表达方式。

但年关将至，变相裁员本身已经成为了社会上敏感话题，“免裁券”一出势必牵动了公众的神经。同时有很多网友也用类似图片自我调侃，称自己年会上抽到了“免裁券”。

网上评论说，免裁一次，那我就裁你两次，历史上拿到“免死金牌”的人下场往往很惨。那一个人究竟如何工作，才能真的做到“免裁”呢？自由职客为您分析！

调整心态，接受现状

老板裁员有很多理由，比如行业不景气、现金流断裂、业务方向调整、内部组织优化、绩效考核垫底……当然也不排除只想让你白干活。事实上老板裁员，不需要什么理由，哪怕就是看你不顺眼。

很多职场人，是直到裁员消息传到自己耳朵里，才意识到公司不可能离了谁就无法运转。

无论你业务能力多强、业绩多么突出，不要就觉得高枕无忧。甚至你跟哪个领导私人关系好，更是不值一提。

人在职场只有通过努力获得不可替代性，但是，你也得做好随时随地被抛弃、被牺牲的思想准备。

掌握时代要求的新技能

对于一家公司来说，任何生意都有它的生命周期，仅仅依赖老业务而不去开拓新的一片天地，必定会渐渐衰败。

对于一个职场人来说也是一样的。但又有人说了，工作自然是越专业越好，为什么要花时间去开辟另一条新路线呢？

你的专业水平或者说是手艺的高价值，一定程度上都会依赖行业、公司发展在高红利时期。如果行业或者公司已经走向夕阳，那么你有再高超的水平，也会是无用武之地。

人工智能正在以指数级的学习速度，追赶、淘汰掉一个又一个的传统岗位，社会的变化已经太快太快。所以利用空余时间学习时代要求的新技能，你才会不落后。

成为一名自由职业者

昔日被人鄙视为“不务正业”的自由职业者，如今已经成为很多人羡慕的职业，初步实现了工作生活的平衡。

在这个多元化的社会里，一个人就可以是一个公司。你可以说很多人合伙，才能干出一件大事，但也不否认，有些工作是单枪匹马就可以实现的。自己为自己工作，再也不用担心因为七七八八的原因被老板无情裁掉！

灵活用工大热，随着共享经济的发展也诞生了诸如众包员工、平台用工、网约工等新型灵活用工形式。

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